人権保護

ダイセキグループは社員の基本的人権を尊重し、人種、信条、性別、身体障がい等による差別や人権侵害行為の防止の徹底を図っています。その一環として定期的に、管理職全員を対象に外部講師によるハラスメント研修会を開催しています。加えて、新任管理者研修のなかでセクハラ・パワハラ防止のための講義を実施しています。また人事部員が定期的に社員面談を行い、人権侵害行為等がないか、モニタリングを行っています。

倫理憲章及び行動規範において、人権保護に関する考え方や規範を定め、グループ社員に周知しています。

倫理憲章（人権の尊重と自由闊達な企業風土の醸成）

人権を尊重し、働きがいのある自由闊達な企業風土の醸成に努めます。

行動規範（基本的人権の尊重）

価値観、ものの考え方が異なる社員が、協力し、仕事を進めていくためには、互いの相違点を尊重しあうことが大切です。相違点を認めることで、相互理解が生まれ、進歩、発展が生まれます。ダイセキグループでは、相互理解の前提となる基本的な人権を常に尊重します。

• ❶ 社員の基本的人権を尊重し、人種、信条、性別、身体障がい等による差別は、いかなることがあっても行わない。
• ❷ 個人のプライバシーを保護する。
• ❸ セクシャルハラスメント等人権侵害にあたる行為は行わない。
• ❹ お互いが敬愛、尊重しあう企業風土を築く。

人権保護の状況

ダイセキグループでは、差別、強制労働、児童労働、人身売買等の人権を毀損する行為は行っていません。

1．差別

ダイセキグループでは人種、宗教、性別、性的指向、年齢、国籍、障がい等による差別は行っていません。

2．強制労働

ダイセキグループでは事業活動における強制労働はありません。強制労働を行っている疑いのある企業・団体との取引も行っていません。

3．児童労働

ダイセキグループでは事業活動における児童労働はありません。児童労働を行っている疑いのある企業・団体との取引も行っていません。

4．人身売買

ダイセキグループでは事業活動における人身売買はありません。人身売買を行っている疑いのある企業・団体との取引も行っていません。