サステナビリティ重要課題(マテリアリティ)

マテリアリティの特定

当社は2022年に、長期経営ビジョン「VISION2030」の実現やSDGsへの貢献等、2030年時点の社会像からのバックキャスティングにより2030年までに取り組むべきマテリアリティとして、以下の5点を特定しました。ダイセキグループの マテリアリティはパーパスである「限られた資源を活かして使う『環境を通じ社会に貢献する環境創造企業』」に基づき、事業活動の推進と地球環境・社会のサステナビリティの両立を図るものです。

マテリアリティの特定

マテリアリティ特定プロセス

マテリアリティ特定プロセス

重要課題の重要性評価

ステークホルダーに対する重要性

  • ダイバーシティ
  • ワークライフバランス
  • 人材育成
  • カーボン・ニュートラル
  • サーキュラーエコノミー
  • 環境保全
  • お客様との信頼関係
  • 健康経営
  • 社員のエンゲージメント向上
  • コンプライアンス遵守
  • コーポレート・ガバナンス
  • コア事業シェアアップ
  • 新規事業の開拓
  • 地域との信頼関係
  • 自治体や大学との連携
  • 地域への貢献
  • ひとりひとりの個性と能力の発揮
  • 安全確保の理念
  • 安全に取り組む人づくり
  • 安全教育
  • 安全に必要な設備

当社の事業活動における重要性

考慮した主な意見

  • 投資家

  • 自社の温室効果ガス排出量削減

  • 水循環への貢献

  • 有害廃棄物排出量の情報開示

  • 社員教育、労働マネジメントの強化

  • 人権保護

  • 安全マネジメントシステムの導入

  • 業績連動報酬制度の導入

  • グループ会社管理の強化

  • 「VISION2030」の目標管理

  • コンプライアンス遵守

  • ダイセキグループの役員及び社員

  • サーキュラーエコノミー社会の実現

  • 気候変動対策の推進

  • ひとりひとりの個性と能力の発揮

  • 安全を最優先し安心して働ける職場

  • 地域社会との共存・共栄

  • コンプライアンス遵守による信頼獲得

SDGs

ダイセキグループは、経営理念である「発想」「構想」「構造」「実⾏」のもと、国連で採択され、その具体的な⾏動指針であるSDGs(持続可能な開発目標)の精神を理解し、「環境を通じ社会に貢献する環境創造企業」として、アジアNo.1のリサイクル企業を目指します。

ダイセキグループの重点課題と取り組み

ESGマテリアリティ 2022年度の取り組み ステーク
ホルダーの
関心度
ダイセキ
グループ
への影響度
目指す姿
マテリアリティ 重点項目
限られた
資源を
活かして使う
  • サーキュラーエコノミー
  • カーボン・ニュートラル
  • 環境保全
  • 環境創造企業としてのお客様との信頼関係強化
温室効果ガス排出量削減の中長期目標を策定し、削減に取り組みました。CDPのBランクを取得しました。 極めて
高い
極めて
高い
  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなに。そしてクリーンに
  • 産業と技術革新の基盤を作ろう
  • つくる責任、つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
  • 海の豊かさを守ろう
  • 陸の豊かさも守ろう
ひとりひとりの
個性が輝く
職場づくり
  • 健康経営(社員、家族、サプライチェーン)
  • ダイバーシティ、インクルージョン
  • ワークライフバランス
  • 人材育成(プロとして社会やお客様からの信頼を獲得し、家族に誇れる仕事ができる社員)
  • 家族に誇れる職場・会社(やりがいや働きがいのある安全で不正のない職場を社員と会社が創る)
人材育成方針と社内環境整備方針を策定し、人的資本経営を推進しました。 極めて
高い
非常に
高い
  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
労災事故と
環境事故の
撲滅
  • 安全を全てに優先させる理念
  • プロとして安全に取り組む人づくり
  • 危険予知訓練、リスクアセスメント
  • 必要な設備の更新と増強
真の事故原因の追究や、お客様先の安全パトロール等、事故防止活動を徹底しました。 非常に
高い
極めて
高い
  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
地域社会から
愛される
企業
  • 地域の住民との交流、信頼関係の構築
  • 地域の自治体や大学との連携
  • 地域に根差し、環境を通じて地域に貢献できる企業
自治体のイベントへの参加、大学と連携した実学研修を実施して、自治体や大学との連携を深めました。 高い 高い
  • つくる責任、つかう責任
  • パートナーシップで目標を達成しよう
強固なコンプライアンス・法令遵守の周知・徹底
  • 廃掃法等の関係法令の遵守
  • コンプライアンス勉強会による社員教育
  • コーポレート・ガバナンスの強化
全社員が毎月出席するコンプライアンス勉強会を通じて、法令遵守の意識と知識の向上を図りました。 非常に
高い
極めて
高い
  • 質の高い教育をみんなに
  • 人や国の不平等をなくそう

ダイセキグループでは2030年時点の社会像を想定し、それまでになすべきサステナビリティ活動を継続的に実施しています。サステナビリティの活動内容はパーパス、マテリアリティ、長期経営ビジョン「VISION2030」、SDGsへの貢献等を考慮しながら策定され、取締役及び執行役員が出席するサステナビリティ本部会で承認されています。

取り組み事例

限られた資源を活かして使う

  • 安全な水とトイレを世界中に
  • エネルギーをみんなに。そしてクリーンに
  • 産業と技術革新の基盤を作ろう
  • つくる責任、つかう責任
  • 気候変動に具体的な対策を
  • 海の豊かさを守ろう
  • 陸の豊かさも守ろう
再生燃料リサイクル(ダイセキ)
再生燃料リサイクル(ダイセキ)
セメント原料リサイクル(ダイセキ)
セメント原料リサイクル(ダイセキ)
鉛リサイクル(ダイセキMCR)
鉛リサイクル(ダイセキMCR)

ひとりひとりの個性が輝く職場づくり

  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
  • ジェンダー平等を実現しよう
  • 働きがいも経済成長も
社外取締役と女性社員の面談
社外取締役と女性社員の面談
男性社員の育児休暇取得
男性社員の育児休暇取得
健康経営優良法人の認定証
健康経営優良法人の認定証

労災事故と環境事故の撲滅

  • すべての人に健康と福祉を
  • 質の高い教育をみんなに
危険予知トレーニング
危険予知トレーニング
(ダイセキ関西事業所)
協力会社の乗務員に対する安全教育の様子(ダイセキ関西事業所)
協力会社の乗務員に対する安全教育の様子
(ダイセキ関西事業所)
防災訓練
防災訓練
(ダイセキ関東事業所)

地域社会から愛される企業

  • つくる責任、つかう責任
  • パートナーシップで目標を達成しよう
蒲郡市との事業連携に関する協定締結式(ダイセキ)
蒲郡市との事業連携に関する協定締結式(ダイセキ)
工場付近の住民の皆様を招待し、定期的に工場見学会を開催(ダイセキ北陸事業所)
工場付近の住民の皆様を招待し、
定期的に工場見学会を開催
(ダイセキ北陸事業所)
東京大学One Earth Guardians育成 プログラムとの協働(ダイセキ本社)
東京大学One Earth Guardians育成プログラム
との協働
(ダイセキ本社)

強固なコンプライアンス・法令遵守の周知・徹底

  • 質の高い教育をみんなに
  • 人や国の不平等をなくそう
コーポレートガバナンス体制図
コーポレートガバナンス体制図
コンプライアンス勉強会
コンプライアンス勉強会
優良産廃処理業者認定書
優良産廃処理業者認定書

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